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Die Pädagogin wohnte in Malaysia und hatte das Bewerbungsgespräch mit der Schulleitung über Skype geführt, die sie daraufhin gern einstellen wollte, berichtete unter anderem die "Heilbronner Stimme".Das Regierungspräsidium verhinderte das jedoch, denn die "persönliche Teilnahme" am Bewerbungsgespräch sei "nicht verhandelbar".Den hat keiner der bekannteren Anbieter wie Facebook Messenger, Yahoo Messenger, Viber, Facetime, Line, ICQ, We Chat oder Google Hangouts.Wo die Rechenzentren stehen, über die Videochats per Skype laufen, können Firmen nur mit Microsoft aushandeln, wenn sie sich für das kostenpflichtige Skype for Business entscheiden.Was müssen Arbeitgeber beachten, wenn sie Skype dennoch nutzen wollen?"Um rechtlich auf der sicheren Seite zu sein, muss das Skype-Interview freiwillig erfolgen", sagt Christian Althaus, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Kümmerlein in Essen.Nach der medialen Aufregung, die darauf folgte, kündigte das baden-württembergische Kultusministerium an, die Regeln für Online-Bewerbungen lockern zu wollen.Dabei sehen Datenschützer das Casting von Bewerbern über Skype durchaus kritisch - und Arbeitgeber sollten einige Dinge beachten, um sich rechtlich möglichst nicht angreifbar zu machen. Microsoft könne auf die Daten der Skype-Nutzer zugreifen, diese offenlegen und aufbewahren, warnt die Berliner Beauftragte für Datenschutz, Maja Smoltczyk, in ihrem aktuellen Jahresbericht.

Der Berliner Datenschutzbeauftragten Smoltczyk würde allerdings selbst das nicht genügen."Wir nehmen Sicherheit und Privatsphäre ernst", teilte Microsoft dazu mit.Man habe eine transparente Datenschutzerklärung, die mit geltenden Datenschutzgesetzen in der EU übereinstimme.Seit September 2011 bei SPIEGEL ONLINE in den Ressorts Schule und Uni, seit Januar 2016 im Bildungsressort.Kein Wunder, dass Arbeitgeber zukünftige Mitarbeiter gern per Skype aussuchen: Es fallen keine Reisekosten an, kein Besprechungszimmer muss gebucht werden, der Kandidat kann sich zuschalten, wo immer er gerade ist.Arbeitgeber müssten die Konditionen deshalb sorgfältig prüfen.

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